domingo, 19 de febrero de 2017

Convocan al Premio Nacional al Mérito Forestal 2017

  • Veracruz ha recibido en 18 ocasiones el Premio
  • Convoca la Conafor a personas físicas y morales del sector privado y social de Veracruz vinculados con actividades a favor del sector forestal
  • Podrán participar en 9 categorías y los ganadores de cada categoría recibirán un estímulo económico de 100 mil pesos

Opción de Veracruz 
Banderilla

Por su contribución a la conservación, protección, restauración y uso sustentable de los recursos forestales el estado, productores, ejidatarios, investigadores y empresarios veracruzanos han recibido en 18 ocasiones el Premio Nacional al Mérito Forestal que promueve el Gobierno de la República a través de la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR).
Este número de galardones es muestra de que en la entidad se realizan proyectos o acciones de trascendencia que impactan ambiental, social y económicamente en el sector forestal, por esta razón la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR), invita a todas las personas físicas y morales del sector social y privado de Veracruz a participar en el Premio Nacional al Mérito Forestal 2017 con el objeto de reconocer los trabajos o aportaciones a favor de la conservación, protección, restauración y uso sustentable de los recursos forestales.
El día de ayer 14 de febrero se publicó en el Diario Oficial de la Federación la convocatoria para participar en el Premio Nacional al Mérito Forestal 2017 en la que los interesados podrán presentar sus trabajos en nueve categorías: Reforestación, Protección forestal, Restauración forestal, Silvicultura comunitaria, Manejo y ordenación forestal, Organizaciones de la sociedad civil, Mujeres forestales, Industria forestal, Micro y pequeñas empresas relacionadas con el sector forestal.
Al respecto Arisai Ortega Mata, enlace de Educación y Desarrollo Tecnológico de la CONAFOR en Veracruz, dio a conocer lo anterior y abundó que históricamente Veracruz se ha caracterizado por desarrollar experiencias y trabajos importantes en materia de conservación y desarrollo sustentable sobre los ecosistemas forestales que son dignos de ser reconocidos.

Abundó que el año pasado productores del municipio de Xico y del ejido Viborillas Ojo de Agua de Huayacocotla obtuvieron dos premios nacionales en las categorías de Manejo y Ordenación Forestal, y en la de Reforestación, por lo que exhortó a los veracruzanos interesados a proponer trabajos que seguramente están impactando positivamente en el sector forestal de la entidad.

Ortega Mata dijo que los interesados deberán hacer llegar sus propuestas personalmente, por mensajería o correo certificado antes del de las 18:00 horas del día viernes 21 de abril del año en curso a la Gerencia Estatal de la CONAFOR o en las Promotorías de la institución ubicadas en los municipios de Tuxpan, Catemaco, Huayacocotla, Orizaba, Perote y el Uxpanapa.
Todas las propuestas se someterán a un jurado nacional integrado por representantes del sector indígena, académico, industrial, profesional, de comunidades forestales, de la sociedad civil, y del Instituto Nacional de las Mujeres, quienes evaluaran y dictaminaran las candidaturas de acuerdo a lo establecido en la convocatoria.
Las propuestas ganadoras de cada categoría recibirán un estímulo económico de 100 mil pesos y los resultados se darán a conocer a partir del 14 de julio del 2017 en periódicos de circulación nacional y por correo electrónico.
EMPRESAS, EJIDOS Y VERACRUZANOS QUE HAN OBTENIDO EL PREMIO NACIONAL AL MÉRITO FORESTAL
1979.- Anibal Niembro R.
1990.- Ejido La Selva, municipio de Huayacocotla, Ver.
1992.- Ing. Gustavo Borja Luyando.
1992.- El Ciclo Verde, municipio de las Vigas, Ver.
1996.- Sociedad Cooperativa Cerro de Cintepec, Ver.
1996.- Grupo Apasco, planta Orizaba.
2000.- Avelino Villa Salas. (Actual asesor de la ARS de las Choapas).
2002.- Rafael Guillaumin Fentanes, categoría no maderables (Fundador de Bambuver).
2003.- El Chaparral, Sociedad de Producción Rural de R.L. y C.V
2004.- Radio Televisión de Veracruz (Veracruz Agropecuario).
2006.- Sr. Arsenio de la Cruz Gutiérrez
2007.- Agroproductores Forestales de Zacualpan, S.P.R. de R.L.
2007.- La Flor de Catemaco, S. de P.R. de R.L. de C.V.
2008.- Vivero de la mujer campesina, S. de S.S.
2009.- Rafael Guillaumin Fentanes.
2013.- Ejido San Pedro Buena Vista, municipio de Acajete, Ver.
2016.- Verónica Vázquez Tepetla, silvicultora del municipio de Xico, Ver.,
2016.- Ejido Viborillas Ojo de Agua, municipio de Huayacocotla, Ver.

Finalmente exhortó a los interesados a consultar las bases del concurso  en http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5471687&fecha=14/02/2017 o solicitar mayor información en los teléfonos 01800 7370000 ext. 3808 o al correo: aortega@conafor.gob.mx    premio@conafor.gob.mx

viernes, 3 de febrero de 2017

Falleció Lorenzo Servitje, fundador de Bimbo

Opción de Veracruz
Comunicado/ Ciudad de México

Lorenzo Servitje Sendra
Grupo Bimbo comunica con gran tristeza y profundo agradecimiento por su legado, la irreparable pérdida de don Lorenzo Servitje Sendra, uno de sus fundadores, quien falleció el día de hoy en la Ciudad de México a los 98 años de edad.
De parte de todo el Grupo, queremos hacer extensivas nuestras condolencias a sus hijos, nietos, bisnietos, familiares y amigos.
Don Lorenzo Servitje fundó Bimbo en 1945, junto con los señores Jaime Jorba Sendra, José Trinidad
Mata, Jaime Sendra Grimau y Alfonso Velasco Pérez. Inició con sólo 38 colaboradores, el primero de ellos, su hermano Roberto, diez transportes, una marca y cuatro productos. Fue Gerente, Director y Presidente del Consejo de Administración de Grupo Bimbo.
Setenta y un años después de su fundación, Grupo Bimbo vive todos los días los valores y la filosofía
que Don Lorenzo vivió y practicó durante su permanencia en la empresa.
Siempre lo recordaremos como el gran hombre, líder e inspiración que fue para todos nosotros.
Celebremos su fecunda vida en favor de los demás.

Acerca de Grupo Bimbo
Grupo Bimbo es la empresa líder en la industria global de la panificación. Cuenta con más de 130 mil colaboradores y en 2015 alcanzó ventas por 13,818 millones de dólares. Tiene 170 plantas de producción y cerca de 1,700 centros de venta localizados estratégicamente en 22 países del mundo, abarcando 3 continentes. Produce más de 10 mil productos bajo más de 100 marcas paraguas de reconocido prestigio en categorías como pan de caja, bollos y pan tostado. Cuenta además con una amplia red de distribución en los países donde tiene presencia y una de las más grandes del continente Americano. Grupo Bimbo cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) bajo la clave de pizarra BIMBO. Grupo Bimbo refrenda su compromiso con el medio ambiente al llevar sus programas de sustentabilidad ambiental a todos los países donde tiene presencia.

viernes, 20 de enero de 2017

A la llegada de Trump, dólar abre con tendencia a la baja

Eliseo Tejeda Olmos
Sociedad 3.0

A unas horas del acto protocolario en que Donald Trump rinda protesta como Cuadragésimo Quinto presidente de los Estados Unidos de América, el dólar norteamericano abrió sus operaciones con una ligera tendencia a la baja, cotizándose a 21.78 pesos después que ayer cerrará en 22.35 pesos.

Los mercados financieros en el mundo se mantienen a la expectativa de las primeras acciones que emprenda el nuevo mandatario del país más influyente en  lo financiero y político, quien ha prometido a sus connacionales que como presidente se dedicará a devolverle a los EUA su imagen del país más fuerte.

En lo que respecta a México, quien se encuentra entre los primeros puntos de atención de la agenda de Trump, hay gran atención sobre el impacto que en la economía nacional tendría la deportación masiva de indocumentados, calculados por el mismo presidente norteamericano, en unas tres millones de personas.

Veracruz, como otros estados de la República Mexicana, tienen al otro lado de la frontera norte a un gran número de paisanos que trabajan y envían importantes cantidades de dinero a sus familiares, pero que no cuentan con el permiso legal para residir en los Estados Unidos de América.

domingo, 13 de noviembre de 2016

Premio a Bosque Ciclo Verde por innovación productiva sustentable

  • Esta distinción nacional la otorgan los gobiernos de México y Alemania a través de la Agencia de Cooperación para el Desarrollo
  • Los proyectos premiados son SilvoAventura, “Un Bosque de Diversión y Cultura” y el
  • parque temático Nöel, “La Máxima Experiencia de la Navidad en los Bosques de México”

Opción de Veracruz
Las Vigas de Ramírez

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) y la Agencia Alemana de Cooperación para el Desarrollo (GIZ), otorgaron el Premio a la Innovación Productiva Sustentable 2015-2016 al Corporativo Bosque del Ciclo Verde (BCV) por la operación de dos de sus proyectos: SilvoAventura “Un Bosque de Diversión y Cultura” y  el parque temático Nöel “La Máxima Experiencia de la Navidad en los Bosques de México”.

Así lo dio a conocer, Pedro Ernesto Del Castillo Cueva,  Director General  del Corporativo Bosque del Ciclo Verde,  quien explicó que estos reconocimientos  tienen una gran importancia y trascendencia,  porque están avalados por dependencias de los gobiernos de México y Alemania, así como por alrededor de 30 instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil.

Este premio,  lo obtuvieron dos de los proyectos  del Corporativo Bosque del Ciclo Verde por el manejo y prácticas forestales, así como por los  servicios turísticos sustentables e innovadores que se llevan a cabo en este rancho silvícola que se considera como el más importante del sureste mexicano y que se encuentra  situado en las faldas del Cofre de Perote, exactamente frente al municipio de Las Vigas, Veracruz.

Al respecto, Pedro Ernesto Del Castillo Cueva precisó que el Comité Evaluador para otorgar este importante premio, tomó en consideración de manera estricta  criterios ambientales, sociales y económicos de los proyectos competidores; es decir, mantenimiento de la biodiversidad biológica, participación de comunidades de productores y formación de capacidades y generación de empleos, entre otros.

Asimismo, se debió acreditar el estado legal, fiscal, administrativo, técnico, económico y social de acuerdo a su actividad; tener en regla los documentos de permisos y autorizaciones como licencia de uso de suelo y estar dados de alta ante la Secretaría de Hacienda, además de que sus prácticas favorezcan aspectos sociales, ambientales y económicos.

La convocatoria estuvo dirigida a organizaciones y empresas forestales y turísticas establecidas en el Corredor Ecológico de la Sierra Madre Oriental cuyos proyectos fomentan el desarrollo de prácticas de innovación productiva o de servicios turísticos sustentables.

El Premio a la Innovación Productiva Sustentable 2015-2016 será entregado a los directivos del  Bosque del Ciclo Verde, Pedro Ernesto Del Castillo Cueva y Elena Villafaña De la Garza, Director General y Directora General Adjunta, respectivamente, el próximo martes 15 de noviembre en la Ciudad de México, durente un evento donde estarán presentes autoridades del más alto nivel de la secretarías de Turismo y  de Medio Ambiente y Recursos Naturales, así como de la Agencia Alemana de Cooperación para el Desarrollo.

Cabe destacar que como parte del Comité Evaluador del citado premio, participaron instituciones públicas y privadas como la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, PRONATURA, The Nature Conservancy, las fundaciones ADO y Pedro y Elena Hernández, el Consejo Nacional Agropecuario y la empresa Volkswagen, entre otras.

A este premio, se suma el reconocimiento que le entregó al Bosque del Ciclo Verde el pasado 27 de septiembre el Gobierno del Estado de Veracruz por la Innovación Productiva Turística Sustentable en el marco del Día Mundial del Turismo.

viernes, 23 de septiembre de 2016

Retos actuales necesitan soluciones “ágiles”: Padilla Montes

Opción de Guadalajara
Zapopan, Jalisco

Maestro Gustavo Padilla Montes en la UAG
“Los retos de nuestra sociedad necesitan de soluciones cada vez más veloces, respuestas ágiles, rápidas para resolver problemas actuales con calidad, responsabilidad y valor agregado por parte de todos los involucrados y para eso es la academia. Ustedes son privilegiados de cada 10 jóvenes en edad de estudiar (una carrera universitaria) en México sólo tres tienen la oportunidad, y son los responsables de los otros siete y más miembros de la sociedad”.
Lo anterior fue señalado por el Director General de Educación Superior e Investigación de Posgrado de la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología del Estado de Jalisco, Mtro. Gustavo Padilla Montes, en la inauguración del “Día Ágil, Innovando en las Tecnologías de la Información y Comunicaciones TIC’s” realizado en la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG), ante alumnos, empresarios y emprendedores.
Señaló que hoy los jóvenes deben transformarse en agentes de cambio, generar empleos, crear empresas con valor agregado para el combate a la pobreza y permitir el desarrollo de la equidad en la nación la cual tiene asimetrías palpables y esto afecta el crecimiento del país en diferentes ámbitos con el uso de la tecnología, la cual, México tiene, pero no la ha sabido aprovechar de manera adecuada.
El evento “Ágil” es una reunión donde empresarios, académicos y estudiantes interactúan a través de diferentes actividades, con metodologías y herramientas para el desarrollo de proyectos de innovación y tecnologías de información.
En este sentido, el Director Académico de la UAG, Ing. Antonio Barriga de la Torre, expresó que para el 2020 el conocimiento académico y de base tecnológica se duplicará cada 73 días en comparación con siglos anteriores y por ello se deben preparar a profesionales y emprendedores ya que el reto en años venideros será cómo usar y adaptar la información para todo tipo de ideas que faciliten la vida del hombre.
“Bajo este contexto imaginémonos cómo tenemos que adaptarnos a estos cambios con eficacia para atacar las necesidades que hoy el mercado nos exige. Por ello estas tecnologías ágiles que hoy verán son tan importantes y requieren adaptación, inteligencia, velocidad y aceleramiento de respuesta; los cambios sociales, económicos, tecnológicos, laborales y del conocimiento lo exigen”, detalló.
Y continuó: “la UAG abre sus puertas a todo tipo de eventos donde se muestran a veces en todo tipo de conocimiento, ciencia y tecnología además de ser un lugar donde los emprendedores pueden llevar a la realidad sus ideas”.
En este evento también participaron el Ing. Raúl Gómez Zepeda, Vicepresidente de TI, Cámara Nacional de la Industria Electrónica de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI) Occidente y el presidente de Jalisco Tecnológico (Jaltec), Juan Alonso Niño Cota.
Mientras que el Mensaje de declaratoria Inaugural corrió a cargo del Ing. Walter Ariel Jatuf –directo-Co Founder Qualtop, empresa organizadora del evento. Además se realizaron diferentes dinámicas en las aulas de la Incubadora de Alta Tecnología de la UAG con temas como evolución en productos, agilidad en todo momento, cultivando la innovación, educación y desarrollo ágil, y se impartieron conferencias magistrales entre otras actividades.

miércoles, 31 de agosto de 2016

Empresas con perspectiva de respeto de los derechos humanos de las personas


Roberto Mercado Zamora
Propuesta en el Foro para el PVD 2016-2018

Se dice que la razón de ser de las empresas es generar valor, es decir generar rendimientos a sus accionistas; sin embargo, en la actualidad las empresas son organizaciones que además de ser una fuente de generación de riqueza para sus propietarios, se han convertido en un factor de cohesión social fomentando el desarrollo económico a través de la generación de empleos, el impulso de las comunidades donde se asientan estas empresas, la innovación, la investigación, el desarrollo de nuevos productos y nuevas tecnologías, entre otros aspectos positivos. Pero también es cierto que las empresas, en ese afán de ser rentables pueden generar aspectos negativos o desfavorables, como la contaminación del medio ambiente o la explotación laboral, por mencionar un par de ejemplos.

Si bien es cierto que en años recientes se habla de una política de responsabilidad social de las empresas, o Empresas Socialmente Responsables, poco se ha habla del reconocimiento, fomento y respeto de los Derechos Humanos por parte de las empresas, quienes tienen la responsabilidad de respetar los Derechos Humanos en todas sus operaciones sustantivas, es decir, en las relaciones con sus trabajadores, sus clientes, sus proveedores, y en general con toda la sociedad en donde mantiene operaciones.

Por lo que en esta propuesta se plantea que la próxima administración, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y Portuario, diseñe y promueva políticas públicas y acciones en favor del reconocimiento, respeto y fomento de los Derechos Humanos por parte de las empresas asentadas en territorio veracruzano, reconociendo sobre todo los Derechos Humanos de la población en desventaja o vulnerable como son los pueblos indígenas, las mujeres, los trabajadores agrícolas y los obreros de las grandes empresas.

Para ello, esta política pública de reconocimiento, respeto y fomento de los Derechos Humanos por parte de las empresas deberá estar basada en los principios rectores que para tal efecto han redactado el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas puesta en práctica en el marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar, los convenios fundamentales de la OIT y las líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales.

Por otro lado, debe impulsarse una política pública de incorporación de aquellos sectores de la población que tradicionalmente han visto limitadas sus oportunidades de participación en la actividad productiva, como son la población femenina y los jóvenes. Es primordial la aplicación de programas que promuevan la incorporación de las mujeres al sector productivo como una política pública con perspectiva de género, y tratándose de los jóvenes emprendedores, desarrollar programas que incentiven la creatividad, la innovación y el liderazgo de los jóvenes a fin de incorporarlos desde una etapa reciente en su formación empresarial a la actividad productiva. Ambas acciones desde el marco global de una de reconocimiento, respeto y fomento de los Derechos Humanos.

Lic. Roberto Pablo Mercado Zamora
Lic. Rosa Hilda Rojas Pérez
Federación de Licenciados en Derecho del Estado de Veracruz
Xalapa, Ver. Agosto, 2016

Convenios fundamentales de la OIT
En 1998, la OIT adoptó la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. En virtud de esa Declaración, los miembros se comprometían a respetar cuatro principios y derechos fundamentales en el trabajo:
i. la libertad de asociación y negociación colectiva;
ii. la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio;
iii. la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; 
iv. la abolición del trabajo infantil.
Cada uno de ellos se ha codificado en dos convenios y juntos conforman las ocho normas laborales básicas de la OIT.
"Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para proteger, respetar y remediar".

PRINCIPIOS GENERALES ONU
Estos Principios Rectores se basan en el reconocimiento de:
a) Las actuales obligaciones de los Estados de respetar, proteger y cumplir los derechos humanos y las libertades fundamentales;
b) El papel de las empresas como órganos especializados de la sociedad que desempeñan funciones especializadas y que deben cumplir todas las leyes aplicables y respetar los derechos humanos;
c) La necesidad de que los derechos y obligaciones vayan acompañados de recursos adecuados y efectivos en caso de incumplimiento.

Estos Principios Rectores se aplican a todos los Estados y a todas las empresas, tanto transnacionales como de otro tipo, con independencia de su tamaño, sector, ubicación, propietarios y estructura.
Estos Principios Rectores deben entenderse como un todo coherente y ser interpretados, individual y colectivamente, en términos de su objetivo de mejorar las normas y prácticas en relación con las empresas y los derechos humanos a fin de obtener resultados tangibles para las personas y las comunidades afectadas, y contribuir así también a una globalización socialmente sostenible.

En ningún caso debe interpretarse que estos Principios Rectores establezcan nuevas obligaciones de derecho internacional ni que restrinjan o reduzcan las obligaciones legales que un Estado haya asumido, o a las que esté sujeto de conformidad con las normas de derecho internacional en materia de derechos humanos.

Estos Principios Rectores deben aplicarse de manera no discriminatoria, prestando atención especial a los derechos, necesidades y problemas de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones con mayores riesgos de vulnerabilidad o marginación, y teniendo debidamente en cuenta los diversos riesgos que pueden enfrentar mujeres y hombres.

Tipos de vinculación de empresas a los impactos a derechos humanos
Descripción
Ejemplos
De manera directa
provocando los impactos.
A través de sus propias actividades u omisiones.
Lesiones y muertes en el lugar de trabajo. Despido a causa de embarazo. Derrames de petróleo.
De manera indirecta
contribuyendo a los impactos.
Mediante actividades operacionales (acciones u omisiones) o sus relaciones comerciales.
Violaciones cometidas por proveedores/contratistas. Violaciones cometidas por personal de seguridad que protegen los bienes de la empresa.
A traves de relaciones
sin contribuir a generarlos.

Directamente relacionado con los impactos a través de la relación de negocios (s), aunque la compañía no ha contribuido a los impactos.
Violaciones de por parte de seguridad pública no protegiendo los bienes de la empresa.

PRINCIPIO RECTOR 11:
Las empresas deben respetar los derechos humanos. Eso significa que deben abstenerse de infringir los derechos humanos de terceros y hacer frente a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en las que tengan alguna participación.

PRINCIPIO RECTOR 12:
La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos se refiere a los derechos humanos internacionalmente reconocidos, – que abarcan, como mínimo, los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

PRINCIPIO RECTOR 13:
La responsabilidad de respetar los derechos humanos exige que las empresas:
a) Eviten que sus propias actividades provoquen o contribuyan a provocar consecuencias negativas sobre los derechos humanos y hagan frente a esas consecuencias cuando se produzcan;
b) Traten de prevenir o mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos directamente relacionadas con operaciones, productos o servicios prestados por sus relaciones comerciales, incluso cuando no hayan contribuido a generarlos.

PRINCIPIO RECTOR 14:
La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos se aplica a todas las empresas independientemente de su tamaño, sector, contexto operacional, propietario y estructura. Sin embargo, la magnitud y la complejidad de los medios dispuestos por las empresas para asumir esa responsabilidad puede variar en función de esos factores y de la gravedad de las consecuencias negativas de las actividades de la empresa sobre los derechos humanos.

PRINCIPIO RECTOR 15:
Para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, las empresas deben contar con políticas y procedimientos apropiados en función de su tamaño y circunstancias, a saber:
a) Un compromiso político de asumir su responsabilidad de respetar los derechos humanos;
b) Un proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas de cómo abordan su impacto sobre los derechos humanos;
c) Unos procesos que permitan reparar todas las consecuencias negativas sobre los derechos humanos que hayan provocado o contribuido a provocar.

Líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales
Principios generales
Las empresas deberán tener totalmente en cuenta las políticas establecidas en los países en los que ejercen su actividad y considerar las opiniones de las demás partes interesadas. A este respecto,

A. Las empresas deberán:
1. Contribuir al progreso económico, social y medioambiental para lograr un desarrollo sostenible.
2. Respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos de las personas afectadas por sus actividades.
3. Estimular la generación de capacidades locales mediante una cooperación estrecha con la comunidad local, incluyendo los intereses de los empresarios, y desarrollando al mismo tiempo las actividades de la empresa en los mercados interno y externo de una manera compatible con la necesidad de prácticas comerciales saludables.
4. Fomentar la formación del capital humano, especialmente creando oportunidades de empleo y ofreciendo capacitación a los empleados.
5. Abstenerse de buscar o de aceptar exenciones no contempladas en el marco legal o regulatorio relacionadas con los derechos humanos, el medioambiente, la salud, la seguridad, el trabajo, el sistema tributario, los incentivos financieros u otras cuestiones varias.
6. Apoyar y defender los principios de buen gobierno corporativo y desarrollar e implementar buenas prácticas de gobierno corporativo, incluso a través de grupos de empresas.
7. Desarrollar e implementar prácticas auto disciplinarias y sistemas de gestión eficaces que promuevan una relación de confianza recíproca entre las empresas y las sociedades en las que ejercen su actividad.
8. Promover el conocimiento y el cumplimiento, por parte de los empleados de las empresas multinacionales, de las políticas de empresa mediante la difusión adecuada de las mismas, incluso a través de programas de capacitación.
9. Abstenerse de tomar medidas discriminatorias o disciplinarias contra los trabajadores que elaboren, de buena fe, informes para la dirección o, en su caso, para las autoridades públicas competentes acerca de prácticas contrarias a la ley, a las Directrices o a las políticas de la empresa.
10. Implementar la debida diligencia basada en los riesgos incorporándola, por ejemplo, a sus sistemas de gestión de riesgos, con el fin de identificar, prevenir o atenuar los impactos negativos, reales o potenciales, que se describen en los apartados 11 y 12 e informar sobre cómo se reacciona ante dichos impactos negativos. La naturaleza y el alcance de la debida diligencia dependen de las circunstancias de cada situación particular.
11. Evitar que las actividades propias generen o contribuyan a generar impactos negativos en los campos contemplados por las Directrices y tomar las medidas necesarias para tratarlos cuando se produzcan dichos impactos.
12. Esforzarse por impedir o atenuar los impactos negativos, aun en los casos en que las empresas no hayan contribuido a los mismos, si están directamente relacionados con sus actividades, productos o servicios en virtud de una relación comercial. Esto no ha de interpretarse como una transferencia de la responsabilidad de la entidad que causa el impacto negativo hacia la empresa con la que mantiene una relación comercial.
13. Además de responder a los impactos negativos en los ámbitos contemplados por las Directrices, fomentar, en la medida de lo posible, que sus socios comerciales, incluidos sus proveedores y contratistas, apliquen principios de conducta empresarial responsable conformes con la Directrices.
14. Comprometerse ante las partes interesadas facilitándoles posibilidades reales de participación a la hora de planificar y tomar decisiones relativas a proyectos u otras actividades susceptibles de influir de forma significativa en las poblaciones locales.
15. Abstenerse de cualquier injerencia indebida en las actividades políticas locales.

miércoles, 24 de agosto de 2016

Disminuyen remesas de dólares a Veracruz

Luis Castro
Xalapa, Veracruz

La economía de Veracruz es una de las primeras cinco economías del país y también se encuentra en el Top 5 de las entidades que reciben más ingresos por envío de remesas de dólares de los paisanos que viven y trabajan en Estados Unidos. 

Después de Michoacán, Puebla, Oaxaca y la Ciudad de México, Veracruz es el quinto estado que más remesas de dinero recibe anualmente.

Sin embargo, la tendencia es decreciente en los últimos años. 

Desde el año 2003 que Banxico lleva el registro de los envíos de dólares por estado del país, el mejor año que ha tenido el estado de Veracruz en captación de divisas fue 2007, cuando recibió un total de mil 775 millones de dólares. Tan solo en el trimestre julio-septiembre de ese año se recibieron 493 millones de dólares.

Desde 2011 la tendencia va a la baja. En 2011 recibió mil 273 millones; en 2012, mil 176 millones; en 2013, mil 027 millones; en 2014, mil 047 millones; en 2015, mil 086 millones y de enero a junio de 2016 suma 553 millones de dólares.

Durante 2007 y 2008, los mejores años en términos de envío de divisas, las familias veracruzanas recibieron de sus familiares en Estados Unidos una cifra superior a 400 millones de dólares cada tres meses.

En comparación, en este 2016 se recibieron tan solo 259 millones de dólares de enero a marzo y 294 millones de dólares de abril a junio. A cuatro meses para que termine el año, las remesas apenas rebasan los 500 millones de dólares.

En 2007 el promedio del Tipo de Cambio fue de 10.98 pesos por dólar y hoy lunes 22 de agosto, el billete verde se cotiza en 18.26 pesos al cambio oficial, según informa el Banco de México.

No se ve que el panorama pueda mejorar debido a las constantes acciones del gobierno de Barack Obama que sigue expulsando mexicanos.  Y con más restricciones para el paso de migrantes a Estados Unidos, se ve una situación complicada.

Si la esperanza para que en los próximos dos años mejore la economía de los veracruzanos son los dólares, habrá que buscar otras fuentes de ingreso.

viernes, 19 de agosto de 2016

Crean comisión legislativa para el Desarrollo Artesanal en Veracruz

  • Derivada de la iniciativa que presentó el diputado Juan Manuel Velázquez Yunes, el Pleno modificó el artículo 39 de la Ley Orgánica del Poder Legislativo para crear esta instancia que coadyuvará al rescate del sector artesanal

Opción de Veracruz 
Perote, Veracruz

Al sesionar en la fortaleza de San Carlos, la LXIII Legislatura de Veracruz aprobó el Dictamen que crea en la Ley Orgánica del Poder Legislativo, la Comisión Permanente de Desarrollo Artesanal como instancia que coadyuvará a la protección de los derechos de los artesanos, dado que sus productos tienen un gran valor artístico, cultural y económico.

En la sesión extraordinaria, celebrada en cumplimiento al artículo 28 de la Constitución Política del Estado, el Pleno del Congreso aprobó con 46 votos a favor este Dictamen que modifica el artículo 39 de la Ley Orgánica del Poder Legislativo.

Derivado de la iniciativa que presentó el 17 de diciembre de 2015 el diputado del distrito de Perote, Juan Manuel Velázquez Yunes y analizada por las comisiones permanentes unidas de Gobernación y de Educación y Cultura, este Dictamen crea la instancia legislativa para que sea el vínculo entre los artesanos de la entidad y los tres órdenes de gobierno.

En las consideraciones del Dictamen, las comisiones coinciden con el autor de la iniciativa de que esta instancia vendrá a reforzar el trabajo que realizan diversas dependencias a favor de los artesanos de la entidad.

En Veracruz hay tradiciones que todavía existen en regiones como el Festival Tajín de Papantla y municipios como Zozocolco, Zongolica y Soteapan destacan por la actividad económica de ropa, calzado, máscaras, sombreros, bastones, vasijas de barro, entre otros implementos para mantener nuestro arte y cultura milenaria, que nos dan identidad a Veracruz, refirió el diputado.

De acuerdo a datos de la Dirección General de Arte Popular, en 2010 fueron registrados mil 200 artesanos en toda la entidad, pero en 2014 aumentó este padrón con 6 mil 300, dijo el diputado Juan Manuel Velázquez, y abundó que por ello es necesaria la comisión de Desarrollo Artesanal que vele por rescatar, salvar e impulsar los trabajos que se hacen en alfarería, textiles, piel, cerámica, madera, laudería, orfebrería, pintura popular, fibras vegetales, máscaras, talabartería, cartonería, metalistería, mueblería y juguetería, entre otros.

miércoles, 27 de julio de 2016

Aeromar anuncia tarifa promocional Xalapa-Ciudad de México


Opción de Veracruz
Xalapa, Veracruz

La aerolínea Aeromar anunció su tarifa promocional en viaje sencillo saliendo de Xalapa a la ciudad de México con un costo de mil 316 pesos, tarifa que se mantendrá vigente del 1 hasta el próximo 31 de agosto. En rueda de prensa el gerente regional sur golfo de Aeromar, Martín Cobian Torres y la presidenta de la Asociación Mexicana de Agencias de Viajes Idheanna Gómez Ortiz, acompañados del subdirector de fomento turístico del Ayuntamiento de Xalapa, Williams Velasco Martínez, informaron de lo anterior.

martes, 26 de julio de 2016

¿Por qué Marissa Mayer no pudo salvar a Yahoo?

  • Durante 21 años de vida, Yahoo no tuvo sus objetivos claros y se rezagó ante gigantes como Google y Facebook
  • Cuando Marissa Mayer llegó a Yahoo se creía que iba a salvar la empresa después de años de administraciones fallidas
  • Verizon anunció que llegó a un acuerdo con Yahoo por 4.830 millones de dólares por los activos principales de Yahoo en internet

Por Seth Fiegerman, CNN
(CNNMoney)

A principios de este año, Marissa Mayer se reunió con los altos ejecutivos de Yahoo fuera de las instalaciones.

Unas semanas antes, un accionista había pedido que la despidieran, se reportó que Yahoo estaba a la venta y Verizon incluso manifestó públicamente su interés por comprar la firma.


Mayer adoptó una actitud positiva en la reunión y decidió concentrarse en su estrategia de producto a largo plazo, con lo que algunos ejecutivos se sintieron frustrados. Un exejecutivo de Yahoo con el que CNNMoney habló cree que Mayer estaba en negación. Otro dijo que ella creía que su deber como directora ejecutiva era "poner las cosas bajo una luz positiva" y "dar esperanza a la gente".

Desafortunadamente, parece que la esperanza escaseaba, según las entrevistas con empleados y exempleados de Yahoo que hablaron con CNNMoney bajo anonimato.

Los altos ejecutivos empezaron a huir en la segunda mitad de 2015. Algunos recibieron bonos de retención de seis cifras para que se quedaran durante el proceso de venta, de acuerdo con varios de ellos. Pero a los que se quedaron les costaba encontrar motivación ante la incertidumbre.

Finalmente, el lunes 25 de julio se anunció el acuerdo por el que Verizon accedió a pagar 4.830 millones de dólares por los activos principales de Yahoo en internet, con lo que se puso fin a un prolongado proceso de ofertas y con lo que el mandato de Mayer en la empresa podría terminar.

Mayer dijo que pretende quedarse durante la transición, pero ninguna de las empresas ha aclarado qué función tendría la prominente ejecutiva.

Varios empleados con los que hablamos se sentían aliviados de saber por fin quién sería su nuevo dueño, pero uno de ellos dijo que le frustraba que Mayer siguiera ocupando un cargo de liderazgo indefinidamente. De hecho, su tasa de aprobación entre los empleados ha caído en 66%, según datos de Glassdoor, un sitio laboral. Eso contrasta mucho con las tasas de aprobación de los líderes de Facebook, Google y Apple, que superan el 90%.

Esta situación no tiene nada que ver con sus primeros días en Yahoo, cuando un empleado colgó en la oficina un cartel en el que se ve el rostro de Mayer sobre la palabra "esperanza", escrita en mayúsculas.

Se decía que Mayer era la mejor opción para salvar a la empresa de internet después de años de administraciones fallidas, adquisiciones multimillonarias cuestionables y la incapacidad para decidir si se concentrarían en la tecnología o en los medios, así como las dificultades para revertir la reducción en las ventas de publicidad.

Es muy probable que Mayer pase a la historia como la última directora ejecutiva de Yahoo como empresa independiente debido a una serie de errores similares.

La administración de Yahoo declinó hacer comentarios para este artículo.

El fin de Yahoo no es solo culpa de Mayer. Durante la mayor parte de sus 21 años de existencia, la firma no tuvo un propósito claro. Cambió directores ejecutivos, gastó en la compra de empresas como Geocities y se rezagó respecto a colosos de la publicidad en internet como Google y Facebook.

Cuando se le preguntó qué es lo que salió mal con Mayer, un exempleado respondió simplemente: "pregúntenle a todos los directores ejecutivos que la precedieron".

Sin embargo, el consenso entre los empleados y los analistas a los que CNNMoney entrevistó es que Mayer recibió una misión increíblemente difícil y la hizo aún más difícil".

"Mayer puso sus recursos en algunos sitios equivocados, gastó mucho dinero y no tenía con qué respaldarlo", dijo Jan Dawson, analista de Jackdaw Research. "Eso tendría que ser cuando menos una crítica a su gestión".

Bajo el mando de Mayer, Yahoo adquirió varias empresas emergentes para reforzar su equipo de tecnología móvil como Tumblr por 1.100 millones de dólares y gastó sin medida para contratar a grandes personalidades de los medios, tales como Katie Couric y David Pogue. La apuesta fue audaz pero dispersa y a menudo adolecía de una ejecución poco definida.

A Tumblr, una red social popular, le ha costado hacer dinero. A pesar de ello, Mayer le fijó una meta de ventas de 100 millones de dólares en 2014 y puso a cargo a un ejecutivo de ventas de publicidad que chocó con el equipo y provocó un éxodo de empleados, de acuerdo con un exempleado de la empresa. Tumblr todavía no alcanza ese objetivo de ventas, por lo que Yahoo tuvo que reducir su valor en más de la mitad este año.

Las adquisiciones de empresas emergentes más pequeñas sirvieron para multiplicar el tamaño del equipo de tecnología móvil en Yahoo, pero muchos de estos empleados pronto se encontraron ocupando cualquier cargo que se necesitara en el sector de tecnología móvil sin importar sus intereses, de acuerdo con varias fuentes. Eso propició que los fundadores y el talento de las empresas emergentes se fueran más pronto de lo esperado.

A cientos de empleados se les asignó la tarea de trabajar en el Project Index, un proyecto de búsquedas móviles cuyo objetivo era que Yahoo fuera más competitivo ante empresas como Google. Sin embargo, al interior reinaban las dudas sobre si se haría realidad en vista de los rumores sobre la venta.

Del lado de los medios de comunicación, parece que las grandes contrataciones de Mayer fueron noticia, pero la queja era que sus historias rara vez llegaban a la saturada página de inicio de Yahoo.

"La página de inicio de Yahoo.com estaba llena de Kardashians", recuerda un editor de Yahoo. "Nos preguntábamos en dónde estaban las historias que nos pagaban para crear".

Un exejecutivo de Yahoo planteó la cuestión que probablemente sea la más sorprendente: que Mayer no pudo reclutar a más talento de su empresa anterior, Google.

El único ejecutivo de Google al que contrató, Henrique de Castro, salió después de solo 15 meses y recibió un generoso paquete de compensación de 58 millones de dólares.